Prawa pracownicze czy zmiana definicji małżeństwa?

Poniedziałek, 10 marca 2014 (19:45)

W najbliższą środę Parlament Europejski zdecyduje o ułatwieniu swobody przepływu pracowników w ramach Unii Europejskiej. Wszystko brzmiałoby dobrze, gdyby nie fakt, że środowiska homoseksualne chcą wykorzystać unijną rezolucję do wymuszenia uznania w całej UE tzw. układów osób tej samej płci.

Nad rezolucją w sprawie ułatwienia swobody przepływu pracowników europarlamentarzyści będą głosować 12 marca 2014 r., zaś efektem jej przyjęcia będzie powstanie wiążącej dla Polski dyrektywy UE.

Jak informuje Instytut na rzecz Kultury Prawnej „Ordo Iuris”, swoboda przepływu pracowników jest jednym z filarów UE. Jednak lobby LGBT w Parlamencie Europejskim chce ją wykorzystać, by zmusić kraje chroniące naturalne małżeństwo do uznania związków partnerskich i układów homoseksualnych poprzez nakazanie uznawania – i tym samym uznania skuteczności – dokumentów stanu cywilnego wydanych w innym kraju UE, czyli m.in. dokumentów stwierdzających małżeństwo, adopcję dziecka lub zmianę płci.

„Każde państwo, w tym Polska, niezależnie od treści prawa wewnętrznego zmuszone będzie uznać za małżeństwo parę homoseksualistów, którzy dokument taki uzyskają np. w Hiszpanii lub Anglii. (...) Jest to sprzeczne z porządkiem prawnym UE, który wyraźnie stwierdza, że polityka swobodnego przepływu pracowników nie ma wpływu na sposób rozumienia małżeństwa lub dopuszczalność instytucjonalizowania związków pozamałżeńskich” – wyjaśnia Ordo Iuris.

Warto zaznaczyć, że Komitet ds. Zatrudnienia i Spraw Socjalnych złożył projekt alternatywnej rezolucji legislacyjnej. Jest to poprawka nr 64, która kompleksowo podchodzi do zagadnienia swobodnego przepływu pracowników bez przemycania ideologii LGBT.

Przeciwko projektowi Edit Bauer o ułatwienia swobody przepływu pracowników można złożyć swój podpis tutaj.  

MM