ZZPP przygotowuje wzory pozwów sądowych
Środa, 26 marca 2025 (16:07)Oba związki reprezentatywne, czyli „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej i Związek Zawodowy Pracowników Poczty (ZZPP) poinformowały o wspólnym i zarazem negatywnym stanowisku dotyczącym porozumień zmieniających zasady wynagradzania, które pracownicy operatora mogą przyjąć lub nie.
Związki na platformie Facebook wyjaśniły, że konsultacje w tej sprawie trwały 20 dni, a ich termin zakończył się we wtorek. Regulamin wynagradzania został wprowadzony przez pracodawcę, aby ustalić nowe zasady wynagradzania w miejsce układu zbiorowego, który przestał obowiązywać wraz z początkiem marca.
W ocenie organizacji związkowych pracodawca nie był skłonny do „zaakceptowania jakichkolwiek, nawet przewidzianych prawem zmian w narzuconym stronie związkowej Porozumieniu”. W oświadczeniu obie organizacje przedstawiły swoje propozycje do porozumienia. Wśród nich jest np. dodatkowa odprawa pieniężna zależna od czasu zatrudnienia pracownika, nagroda jubileuszowa dla odchodzących pracowników, dodatek wyrównawczy, jeżeli wypowiedzenie warunków pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia pracownika.
Związki przypomniały, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia, to zasady te „ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji”. Organizacje oczekują, że przynajmniej część propozycji – zwłaszcza w zakresie odpraw – zostanie przez zarząd uwzględniona.
ZZPP przekazał, że czeka na wprowadzenie regulaminu przez pracodawcę jednocześnie „przygotowując wzory pozwów sądowych”, które udostępni wszystkim zainteresowanym. Związek zadeklarował, że zapewni wszystkim członkom „wsparcie prawne i merytoryczne w procesach sądowych”. „Po analizie wprowadzonego Regulaminu z naszymi prawnikami będziemy informować i prowadzić pracowników krok po kroku, jak dochodzić swoich praw” – podała organizacja.
Rzecznik prasowa Poczty Polskiej Joanna Trzaska-Wieczorek przekazała, że konsultacje Regulaminu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających zostały zakończone. Wyjaśniła, że są one „częścią formalnej ścieżki wdrażania w Poczcie nowego systemu wynagradzania”. „Decyzja związków zawodowych oznacza, że Spółka ma możliwość jednostronnego wprowadzenia Regulaminu” – stwierdziła.