Możliwości rozwoju
Środa, 20 lipca 2016 (03:20)Szkolenia, rekrutacja wewnętrzna oraz udział w interdyscyplinarnych zespołach projektowych to ważne elementy polityki personalnej PKO Banku Polskiego. Bank stawia na wysoką jakość zarządzania i innowacyjne rozwiązania z zakresu polityki kadrowej.
PKO Bank Polski oferuje pracownikom różnorodne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W tym celu zespół blisko 100 trenerów wewnętrznych organizuje warsztaty, a firmy zewnętrzne realizują szkolenia grupowe.
Innowacyjne rozwiązania
Bank prowadzi projekty rozwoju umiejętności zarówno twardych, jak i miękkich. Popularne są również e-learningi.
W Banku realizowany jest także program „Talenty”, którego celem jest przede wszystkim utrzymanie pracowników o dużym potencjale oraz wykorzystanie ich zdolności intelektualnych. Dzięki temu Bank systematycznie przygotowuje i wzmacnia rezerwę kadry menedżerskiej do sieci sprzedaży. Spośród pracowników, którzy sami zgłaszają się do programu, na podstawie określonych kryteriów wyłaniana jest grupa 145 osób w ramach dwóch ścieżek: „Sukcesor” oraz „Innowator”. Ideą programu „Talenty” jest inspirowanie pracowników do ciągłego rozwoju i samodzielnego podejmowania inicjatyw rozwojowych.
Rekrutacja wewnętrzna
Ważnym elementem polityki personalnej Banku jest rekrutacja wewnętrzna. Pracownicy mogą zmieniać miejsca zatrudnienia w organizacji, zarówno jeśli chodzi o zadania i zespoły, jak i lokalizację. Dzięki temu mogą rozwijać swoje kompetencje w nowych obszarach. Rekrutacja wewnętrzna jest atrakcyjną propozycją dla osób, które oczekują wyzwań, a jednocześnie cenią stabilizację. Bogate, pełne różnorodnych doświadczeń życiorysy pracowników z wieloletnim stażem w PKO Banku Polskim świadczą o tym, że warto budować ścieżkę kariery w oparciu o przeniesienia między jednostkami organizacyjnymi.
Edyta Skorupska
Jolanta Jakóbczyk, dyrektor Biura Rozwoju Zasobów Ludzkich w PKO Banku Polskim:
PKO Bank Polski od wielu lat zaprasza do współpracy ludzi młodych, ambitnych, z inicjatywą. Oferty praktyk kierowane są do uczniów, studentów wszystkich lat i absolwentów. Praktyki trwają od 1 do 3 miesięcy. Wyróżniający się praktykanci otrzymują następnie propozycję odbycia stażu. Rocznie na trwający do 12 miesięcy staż Bank przyjmuje około 100 studentów IV i V roku oraz absolwentów, którzy nie ukończyli 30. roku życia. Realizują oni zadania koncepcyjne lub projektowe, a każdemu z nich przydzielony zostaje indywidualny opiekun odpowiedzialny za przebieg i koordynację stażu. Młodzi ludzie zyskują doświadczenie i wiedzę. Propozycję pracy otrzymują osoby, które podczas stażu wykazały się zaangażowaniem, odpowiedzialnością, spełniły stawiane wymagania.
Edyta Skorupska