Cena zwolnień w Zelmerze

Środa, 1 czerwca 2016 (22:01)

Działający na rynku od 1951 r. rzeszowski Zelmer to największy producent drobnego sprzętu AGD w Polsce i firma licząca się w branży w Europie. Jej właścicielem od trzech lat jest spółka-córka niemieckiego koncernu BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH. Obecnie trwa integracja Zelmeru z Grupą BSH. Reorganizacja wiąże się jednak z koniecznością zwolnienia ok. 6 proc. załogi z obszarów pozaprodukcyjnych.

W fabryce Zelmera w Rogoźnicy obecny stan zatrudnienia w bezpośredniej produkcji pozostanie na niezmienionym poziomie, a w kolejnych trzech latach jest planowany nawet jego istotny wzrost. Jak tłumaczy Marcin Tomkiewicz, członek zarządu i dyrektor fabryki Zelmer, wszystkie te działania służą zapewnieniu długoterminowej konkurencyjności fabryki na rynku i wpisują się w strategię globalną firmy, która do 2025 r. ma w planie podwojenie produkcji. Zwolnienia w Zelmerze obejmą 62 osoby. Pierwsza grupa odejdzie z końcem tego roku, a kolejna do końca pierwszego kwartału 2017 r. W ramach optymalizacji zatrudnienia z Zelmera w pierwszej kolejności będą mogli odejść pracownicy, którzy są w wieku pozwalającym przejść na emerytury lub świadczenia przedemerytalne. Na początku maja rozpoczęły się rozmowy związków zawodowych z zarządem Zelmera w sprawie świadczeń, jakie w związku ze zwolnieniami grupowymi mogliby otrzymać, odchodząc z firmy.

W myśl zawartego właśnie porozumienia dla tej grupy pracowników przewidziano dodatkowe, ponadstandardowe wsparcie finansowe, w tym na dokształcanie przygotowujące do podjęcia nowej pracy. Zgodnie z ustaleniami ze związkami zawodowymi wszyscy zwalniani pracownicy otrzymają odprawy ustawowe wraz z dodatkowym odszkodowaniem, którego wysokość zależeć będzie od stażu pracy. Pracodawca zadeklarował także pomoc finansową dla tych pracowników, którzy znajdują się w najtrudniejszej sytuacji materialnej.

Mariusz Kamieniecki