1300 pracowników może odejść z PKP Cargo

Piątek, 28 listopada 2014 (21:43)

Niepewna sytuacja na rynku kolejowych przewozów towarowych spowodowana m.in. opóźnieniami wynikającymi z niedostatecznego stanu infrastruktury kolejowej i prowadzonych remontów, a także problemami branży górniczej sprawia, że dochody przewoźników są niższe od oczekiwanych. Na przykład udział w rynku największego polskiego przewoźnika towarowego PKP Cargo w pierwszych trzech kwartałach tego roku był niższy niż w analogicznym okresie 2013 r. To z kolei wymusza działania, które pozwolą firmie utrzymać się na rynku. Jednym z nich jest Program Dobrowolnych Odejść zaakceptowany właśnie przez Radę Nadzorczą PKP Cargo.

– Dobra sytuacja finansowa pozwala nam na zaoferowanie bardzo korzystnych warunków dla pracowników rozstających się z firmą. Z naszej strony jest to zabezpieczenie przyszłości firmy w obliczu wyzwań rynkowych oraz wzmocnienie kontroli kosztów w kolejnych latach. Dlatego Program Dobrowolnych Odejść traktujemy jako inwestycję długoterminową – mówi Adam Purwin, prezes zarządu PKP Cargo, komentując decyzję rady nadzorczej. Zgodnie z programem pracownicy, którzy zdecydują się na rozwiązanie umowy z przyczyn zakładu pracy, mogą otrzymać równowartość do 36 miesięcznych pensji. Zapisy do programu, który ma objąć ok. 1300 pracowników, rozpoczną się 29 grudnia i potrwają do 15 stycznia 2015 r.

Dla tych, którzy odejdą

Jak poinformował NaszDziennik.pl Mirosław Kuk, rzecznik prasowy PKP Cargo, oprócz uzależnionej od stażu pracy ustawowej odprawy przysługującej pracownikom, z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana, uczestnicy programu otrzymają dodatkową rekompensatę, której wysokość jest uzależniona od tego, czy i jaką gwarancją zatrudnienia (4- lub 10-letnią) objęty jest dany pracownik. – Pracownicy PKP Cargo zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieobjęci żadną gwarancją zatrudnienia oprócz ustawowej odprawy otrzymają dodatkowo połowę miesięcznego wynagrodzenia. Z kolei pracownicy bez gwarancji zatrudnienia, ale posiadający umowę o pracę na czas nieokreślony mogą liczyć dodatkowo na 5-krotność miesięcznego wynagrodzenia, czyli łącznie z ustawową odprawą otrzymają do 8 pensji – wyjaśnia rzecznik prasowy PKP Cargo. Warto przypomnieć, że 95 proc. spośród ponad 20 tysięcy pracowników PKP Cargo obejmują wieloletnie gwarancje zatrudnienia, wynikające z zawartego w 2013 r. Paktu Gwarancji Pracowniczych, w skład którego wchodzą akcje pracownicze z prawem do dywidendy. Program Dobrowolnych Odejść nie zmienia żadnego z warunków tego paktu, stąd pracownicy, którym przysługuje 4-letnia gwarancja zatrudnienia, otrzymają rekompensatę w wysokości 11 miesięcznych pensji, czyli łącznie z ustawową odprawą to 14-krotność wynagrodzenia. Z kolei objęci 10-letnią gwarancją mogą liczyć na dodatkową rekompensatę, która łącznie z ustawową odprawą wyniesie 36-krotność wynagrodzenia. Ponadto w przypadku niektórych pracowników posiadających uprawnienia do świadczeń z systemu zabezpieczenia społecznego kwoty odpraw będą ustalone indywidualnie z uwzględnieniem ich sytuacji oraz przy zachowaniu maksymalnych limitów odpraw.

Program Dobrowolnych Odejść obejmie także spółkę zależną PKP Cargo – PKP Cargo Tabor, w której pracuje blisko 3 tysiące osób. Warunkiem skorzystania przez pracownika z Programu Dobrowolnych Odejść jest uzyskanie zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę. Osoby, które zgłoszą chęć udziału w programie, otrzymają potwierdzenie zgody pracodawcy do 26 stycznia 2015 r., a pracownikami PKP Cargo przestaną być z dniem 1 lutego 2015 r.

Mariusz Kamieniecki